Η Nova ξανάκανε το θαύμα της τώρα που η ψυχαγωγία και η επικοινωνία είναι ένα και λάνσαρε νέα προγράμματα Nova3play, ώστε ο καθένας να μπορεί να βρει αυτό που ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες του! Τα νέα προγράμματα, ξεκινάνε από την τιμή των 24,90€ με το Nova3play Family και περιλαμβάνουν γρήγορο και αξιόπιστο internet, απεριόριστη τηλεφωνία προς σταθερά ή και κινητά, τηλεόραση για όλη την οικογένεια με περισσότερα από 250 κανάλια και δώρο τον αποκωδικοποιητή Novabox και την εγκατάσταση! Δεν είναι θαύμα;

Αναλυτικά, τα νέα προγράμματα είναι τα Nova3play Family, Nova3play Family+, Nova3play Cinema, Nova3play Cinema+ από τα οποία ο συνδρομητής μπορεί να επιλέξει προκειμένου να καλύψει με τον καλύτερο τρόπο τις ανάγκες ψυχαγωγίας και επικοινωνίας όλης της οικογένειας στην καλύτερη τιμή!

Στα νέα προγράμματα Nova3play μπορεί να βρει κορυφαίες ταινίες και τις πιο δημοφιλείς σειρές, ειδικά επιλεγμένο πλούσιο παιδικό πρόγραμμα, εκπαιδευτική τηλεόραση από τα καλύτερα κανάλια ντοκιμαντέρ, όλη τη λάμψη του Hollywood μέσα από lifestyle κανάλια, μουσική για κάθε προτίμηση και όλα αυτά με τη μοναδική εμπειρία θέασης που προσφέρουν οι πρωτοπόρες υπηρεσίες της Nova. Τώρα όλοι μπορούν να ανακαλύψουν το πρόγραμμα Nova3play που τους ταιριάζει καλύτερα. Το μόνο που έχουν να κάνουν είναι να επισκεφτούν ένα Κατάστημα Nova, γιατί άλλωστε είναι γνωστό ότι με Nova ζεις καλύτερα!

Η λύση ESET Smart Security 9 απέσπασε τη διάκριση «AAA Award» από τα εργαστήρια SE Labs κατά τις πρόσφατες  δοκιμές Προστασίας Anti-Malware για οικιακούς χρήστες, πετυχαίνοντας το απόλυτο σκορ προστασίας – 100%. Κατά τις δοκιμές, αξιολογήθηκαν εννέα κορυφαίες λύσεις ασφάλειας για καταναλωτές με τρία βασικά κριτήρια: «protection accuracy», «legitimate accuracy» και «total accuracy». Σύμφωνα με τη σχετική έκθεση, το ESET Smart Security 9 ξεχωρίζει ως το μοναδικό προϊόν που μπλόκαρε κάθε απειλή.

«Οι λύσεις της ESET για οικιακούς χρήστες πρόσφεραν προστασία από όλες τις κοινές web απειλές και στοχευμένες επιθέσεις, μπλοκάροντας το 100% των απειλών. Αυτό το λογισμικό ήταν επίσης απόλυτα αποτελεσματικό κατά τη διαχείριση αξιόπιστων αντικειμένων, φτάνοντας σε μία σπάνια αναγνώριση με συνολική βαθμολογία 100%», εξηγεί ο Simon Edwards, Ιδρυτής και Διευθυντής των SE Labs.

Σημειώνοντας βαθμολογίες 100% σε όλες τις κατηγορίες που συμμετείχαν στις δοκιμές, η σειρά λύσεων για οικιακούς χρηστές της ESET παρείχε πλήρη προστασία ενάντια στις πιο πρόσφατες απειλές malware, τις μολυσμένες ιστοσελίδες (συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που επιτίθενται αυτόματα στους επισκέπτες χωρίς χρήση κοινωνικής μηχανικής ή άλλης αλληλεπίδρασης), καθώς και από τις στοχευμένες exploit επιθέσεις, που προσπαθούν να αποκτήσουν απομακρυσμένο έλεγχο των συστημάτων.

«Οι δοκιμές των SE Labs αποδεικνύουν την ικανότητά μας να διαφυλάσσουμε βασικούς παράγοντες της απόδοσης, όπως η ακρίβεια στην ανίχνευση, σε όλη τη γκάμα των λύσεων μας για οικιακούς χρήστες», δήλωσε ο Matej Kristofik, Product Manager στην ESET. «Με μια νέα σειρά καταναλωτικών λύσεων, που είναι πλέον διαθέσιμη παγκοσμίως, μπορούμε να προσφέρουμε ακόμη πιο γρήγορα και πιο αξιόπιστα προϊόντα ασφαλείας που προστατεύουν πλήρως τους χρήστες».

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα αποτελέσματα των δοκιμών και τη νέα σειρά λύσεων της ESET για οικιακούς χρήστες.

Η Ομάδα Εργασίας για την Ασφάλεια Πληροφοριακών Συστημάτων και Προστασία Προσωπικών Δεδομένων του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών – ΕΕΛΛΑΚ (www.eellak.gr)  διοργανώνει σεμινάρια για την άσκηση ΠΑΝΟΠΤΗΣ.

Στις 23 – 27 Μαϊου 2016 πραγματοποιήθηκε η ετήσια εθνική άσκηση κυβερνοάμυνας ‘ΠΑΝΟΠΤΗΣ 2016’ που διοργανώθηκε από την Διεύθυνση Κυβερνοάμυνας(ΔΙΚΥΒ) του ΓΕΕΘΑ.  Ο Οργανισμός Ανοιχτών Τεχνολογιών – ΕΕΛΛΑΚ με ανοιχτό κάλεσμα και με ομιλία στη FOSSCOMM 2016 συγκρότησε ομάδα για  την άσκηση όπου και συμμετείχε σε όλα τα επεισόδια.

Στο πλαίσιο αυτό θα πραγματοποιηθεί μια σειρά από workshops όπου θα αναλύεται το κάθε επεισόδιο σε κάθε εργαστήριο. Τα σεμινάρια απευθύνονται σε προγραμματιστές και διαχειριστές συστημάτων που ενδιαφέρονται για θέματα ασφάλειας.

Στο 1o εργαστήριο θα αναλυθεί το πρώτο επεισόδιο της άσκησης και οι εισηγητές  θα εμβαθύνουν στο πως καλείται ο συμμετέχων να ανταπεξέλθει στο επεισόδιο.  Σκοπός των σεμιναρίων είναι η ομάδα που έλαβε μέρος στην άσκηση να αναλύσει και να αξιολογήσει τις μεθόδους που χρησιμοποίησε ώστε όλοι να γίνουν κοινωνοί της σχετικής γνώσης.

Το πρώτο εργαστήριο με τίτλο “Web Application Security – Active Response” θα γίνει το Σάββατο 5 Νοεμβρίου 2016 και ώρα 15.00 στο Μεγάλο Αμφιθέατρο του Συνεδριακού Κέντρου του Ε.Κ.Ε.Φ.Ε. «Δημόκριτος» (Χάρτης).

Λίγα Λόγια για το Σενάριο:

Αποτέλεσμα κάποιων κακόβουλων επιθέσεων είναι η διακοπή κάποιων δικτυακών κυβερνητικών υπηρεσιών. Κάποιοι εξυπηρετητές (server hosts) αναγνωρίζονται ως η πηγή αυτών των επιθέσεων. Οι παίκτες καλούνται να εκτελέσουν «επίθεση» (να αποκτήσουν πρόσβαση) στους ήδη αναγνωρισμένους στόχους (servers) προκειμένου να τερματιστεί η κακόβουλη δραστηριότητα.

Για να συμμετάσχετε στο σεμινάριο  απαιτείται η εγγραφή στο https://ellak.gr/simmetochi-sto-1o-seminario-panopti/.

Παρακαλείστε να έχετε μαζί σας κάποιο αποδεικτικό στοιχείο της ταυτότητάς σας (πάσο, ταυτότητα, κλπ)

Θα υπάρχει δυνατότητα απομακρυσμένης παρακολούθησης από τον εξής σύνδεσμο: https://diavlos.grnet.gr/room/

Η Microsoft Ελλάς, στηρίζει ενεργά το Hack the Camp, ένα μαραθώνιο τεχνολογίας (hackathon), που συνδιοργανώνουν το Impact Hub Athens, η Στέγη του Ιδρύματος Ωνάση και η πρεσβεία των ΗΠΑ. Στόχος του hackathon είναι να δώσει λύσεις στα σημαντικά ζητήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι πρόσφυγες σήμερα, αξιοποιώντας τις σύγχρονες τεχνολογίες, προκειμένου να βρεθούν λύσεις οι οποίες θα συμβάλλουν στην κοινωνική τους ενσωμάτωση και στη βελτίωση της καθημερινότητας τους.

Το πρώτο στάδιο του Hack the Camp ολοκληρώθηκε στις 21-22 Οκτωβρίου, με την εκδήλωση Meet the Hackers κατά τη διάρκεια της οποίας κατατέθηκαν οι πρώτες ιδέες αναφορικά. Παράλληλα, διαμορφώθηκαν οι ομάδες οι οποίες θα δουλέψουν πάνω στα projects που θα βοηθήσουν στην βελτίωση της ζωής των προσφύγων. Οι καλύτερες ιδέες θα παρουσιαστούν στο τελικό στάδιο του Hack the Camp, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις 2-4 Δεκεμβρίου, στο Impact Hub Athens. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις ιδέες τους και να τις παρουσιάσουν στην κριτική επιτροπή, η οποία θα αποφασίσει για τις τρεις καλύτερες ομάδες.

Κατά τη διάρκεια προετοιμασίας των ιδεών για την παρουσίασή τους στην τελική φάση, έμπειρα στελέχη της Microsoft Ελλάς θα αναλάβουν, ως μέντορες, να καθοδηγήσουν τις ομάδες, παρέχοντάς τους τεχνογνωσία και χρήσιμες τεχνολογικές συμβουλές στα πρώτα τους βήματα. Επιπλέον, η εταιρεία, πέρα από τη συμμετοχή στο χρηματικό έπαθλο, πρόκειται να παρέχει στους νικητές τη δυνατότητα ένταξής τους στο πρόγραμμα BizSpark, το οποίο παρέχει δωρεάν πρόσβαση στα πιο καινοτόμα εργαλεία ανάπτυξης λογισμικού της Microsoft, βοηθώντας τους να ολοκληρώσουν τις ιδέες τους.

Ο Τίμος Πλατσάς, Διευθυντής Επικοινωνίας και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Microsoft Ελλάς, δήλωσε: «Είναι ξεχωριστή χαρά και τιμή για τη Microsoft Ελλάς, η συμμετοχή και η στήριξη που παρέχει στο Hack the Camp. Πιστεύουμε ότι αυτή η προσπάθεια θα οδηγήσει σε projects που θα μπορούν να παίξουν καταλυτικό ρόλο στη βελτίωση της καθημερινότητας των προσφύγων. Καλή επιτυχία σε όλες τις ομάδες!».
Για όσους δεν κατάφεραν να παραστούν στην πρώτη συνάντηση του #HacktheCamp, μπορούν να στείλουν μια ενημερωμένη περιγραφή της ιδέας τους μέχρι τις 16 Νοεμβρίου. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε στο athens.hosts@impacthub.net ή στη σελίδα https://www.facebook.com/groups/hackthecamp/ όπως και στο https://github.com/HackTheCamp/wiki/wiki

Σύμφωνα με νέα έρευνα της Oxford Economics με την υποστήριξη της SAP SE (NYSE: SAP), μόνο ένα στα πέντε στελέχη επιχειρήσεων διαθέτει τα χαρακτηριστικά του Ψηφιακού Ηγέτη*. Η έρευνα αναδεικνύει μία νέα κατηγορία ηγετών που υιοθετεί την ψηφιακή νοοτροπία.

Η μελέτη Leaders 2020 βασίζεται στα αποτελέσματα έρευνας, στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 4.000 στελέχη και υπάλληλοι σε 21 χώρες και η οποία αναδεικνύει τα χαρακτηριστικά των οργανισμών που λειτουργούν αποτελεσματικά στο πλαίσιο της ψηφιακής οικονομίας. Γεγονός είναι ότι η πλειονότητα των οργανισμών θα μπορούσε να επωφεληθεί από την υιοθέτηση πρακτικών της ψηφιακής ηγεσίας, όπως αυτές προσδιορίζονται από την έρευνα.

Τα οφέλη που φέρνει στην επιχείρηση ο Ψηφιακός Ηγέτης περιλαμβάνουν:

Καλύτερες οικονομικές επιδόσεις: 76% των στελεχών που αναγνωρίστηκαν από την έρευνα ως Ψηφιακοί Ηγέτες καταγράφουν ισχυρή ανάπτυξη εσόδων και κερδών, συγκριτικά με το 55% των υπολοίπων στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα.

Ικανοποιημένοι και ενεργά εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι: Οι Ψηφιακοί Ηγέτες έχουν εργαζόμενους που έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες (87%) να είναι ικανοποιημένοι στο εργασιακό τους περιβάλλον, σε σύγκριση με το 63% των υπολοίπων ερωτηθέντων.

Aνάπτυξη ηγετών: Οι υπάλληλοι που συνεργάζονται με Ψηφιακούς Ηγέτες έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να παραμείνουν στη θέση εργασίας τους ακόμα και αν τους δοθεί η ευκαιρία να φύγουν, σε ποσοστό 21% υψηλότερο σε σχέση με το σύνολο όλων των άλλων ερωτηθέντων.

«Είναι σαφές ότι χρειάζεται ένα νέο είδος ηγεσίας για να επιτύχει κανείς στην ψηφιακή οικονομία», δήλωσε ο Mike Ettling, President, SAP SuccessFactors**. «Οι άνθρωποι σήμερα, και ειδικά οι millenials και οι γενιές μετά από αυτούς, αναμένουν πιο ανοικτούς και κοινωνικούς ηγέτες, υποστήριξη της διαφορετικότητας σε επίπεδο ηγεσίας και λιγότερη ιεραρχία. Μέσω της τεχνολογίας, οι ηγέτες έχουν πλέον πρόσβαση σε πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη γρήγορη λήψη αποφάσεων και την προσέλκυση και ανάπτυξη της νέας γενιάς ηγετών».

Σύμφωνα με την έρευνα, οι σημερινοί Ψηφιακοί Ηγέτες:

Απλοποιούν τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων: Τέσσερεις στους πέντε (80%) Ψηφιακούς Ηγέτες λαμβάνουν αποφάσεις που βασίζονται σε δεδομένα και περίπου δύο στους τρεις (63%) αναφέρουν ότι οι οργανισμοί τους είναι σε θέση να παίρνουν αποφάσεις σε πραγματικό χρόνο, συγκριτικά με ποσοστά 55% και 45% αντίστοιχα στους άλλους ερωτηθέντες. Οι Ψηφιακοί Ηγέτες είναι επίσης περισσότερο πιθανό να είναι διαφανείς και να διαμοιράζουν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Δίνουν προτεραιότητα στη διαφορετικότητα και την άρση των αποκλεισμών: Οι οργανισμοί που είναι στην κορυφή της ψηφιακής οικονομίας είναι συνήθως πιο ανοικτοί στη διαφορετικότητα  σε επίπεδο μέσης διοίκησης και απασχολούν μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών από άλλες εταιρείες. Αυτές οι εταιρείες, επίσης, είναι πιο πιθανό να εφαρμόζουν προγράμματα διαφορετικότητας (46%, έναντι 38% στο σύνολο των εταιρειών), να αναγνωρίζουν το θετικό αντίκτυπο της διαφορετικότητας στην εταιρική κουλτούρα (66% έναντι 37%) και να συνδέουν τη διαφορετικότητα με τις οικονομικές επιδόσεις (37% έναντι 29%).

Παρ’ όλο που μερικοί οργανισμοί κατέγραψαν υψηλότερα ποσοστά σε αυτή την κατηγορία, η έρευνα κατέδειξε πως υπάρχει περιθώριο βελτίωσης σε όλα τα επίπεδα ηγεσίας. Μόνο 39% των εργαζομένων πιστεύουν ότι η εταιρεία τους εφαρμόζει αποτελεσματικά προγράμματα διαφορετικότητας, ενώ λιγότερα από τα μισά στελέχη (49%) πιστεύουν ότι η ηγεσία αναγνωρίζει τη σημαντικότητα της διαφορετικότητας και αναλαμβάνει δράσεις για να την αναπτύξει.

Ακούν τα νεότερα στελέχη: Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι millenials καταλαμβάνουν γρήγορα ηγετικές θέσεις, αφού το 17% των ανώτερων στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα ανήκουν στην κατηγορία αυτή. Οι ηγέτες αυτής της ηλικιακής ομάδας είναι πιο απαισιόδοξοι από άλλα στελέχη σχετικά με την ψηφιακή ετοιμότητα των οργανισμών τους. Οι ίδιοι κατέταξαν τις ηγετικές ικανότητες του οργανισμού τους από 15 έως και 23 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα από άλλα στελέχη (που δεν ήταν millennials) σε μία σειρά χαρακτηριστικών,  όπως η διευκόλυνση της συνεργασίας, η διαχείριση της διαφορετικότητας, η παροχή ανατροφοδότησης και η αποφυγής γραφειοκρατίας. Οι millenials σύντομα θα αποτελούν το 50% του εργατικού δυναμικού, οπότε θα έχουν μία δυνατή φωνή στην αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας.

«Αυτά τα ευρήματα θα πρέπει να χρησιμεύσουν για την αφύπνιση των ηγετών των επιχειρήσεων», δήλωσε ο Edward Cone, Deputy Director of Thought Leadership στην Oxford Economics, ο οποίος είχε και την επίβλεψη του προγράμματος. «Οι εργαζόμενοί σας, τα νεότερα στελέχη σας και τα οικονομικά σας αποτελέσματα στέλνουν όλα ένα σαφές μήνυμα για τη σημαντικότητα του εκσυγχρονισμού και της αναβάθμισης των ικανοτήτων ηγεσίας για την ψηφιακή εποχή».

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την έρευνα και να δείτε πώς μπορείτε να γίνετε ένας Ψηφιακός Ηγέτης, επισκεφθείτε τον ακόλουθο σύνδεσμο.

*Οι ψηφιακοί Ηγέτες είναι μία ομάδα ερωτηθέντων στελεχών που αναγνωρίστηκε βάσει των απαντήσεών της στις ερωτήσεις της έρευνας. Η Oxford Economics χρησιμοποίησε cluster analysis για να προσδιορίσει το ποια ακριβώς γνωρίσματα ταιριάζουν καλύτερα μεταξύ τους στην ανάλυση – αυτά τα γνωρίσματα θεωρήθηκαν ως το «προφίλ» των Ψηφιακών Ηγετών. Οι απαντήσεις αυτής της ομάδας στελεχών συσχετίσθηκαν έπειτα με τις μετρήσεις αποτελεσμάτων: ανάπτυξη εσόδων και κερδών, ικανοποίηση και ενεργός συμμετοχή εργαζομένων. Οι οργανισμοί τους οποίους αντιπροσώπευαν οι απαντήσεις αυτών των στελεχών ονομάζονται «Ψηφιακοί Νικητές» στην έρευνα.

** Η SAP SuccessFactors είναι ένα νέο εμπορικό σήμα το οποίο ξεκίνησε το 2016 και χρησιμοποιείται για να υποδηλώσει τις προσφερόμενες λύσεις, τους εργαζομένους και την επιχειρηματική δραστηριότητα της εξαγορασμένης εταιρείας SuccessFactors, η οποία συνεχίζει να είναι ένα νομικό μας πρόσωπο μέχρι την ολοκλήρωση της ενσωμάτωσής της με την SAP.

Ο Οργανισμός Ανοιχτών Τεχνολογιών – ΕΕΛΛΑΚ (www.eellak.gr), στο πλαίσιο των δράσεων της για την Ανοιχτή Διακυβέρνηση και την Ανοιχτότητα συμμετείχε με σχόλιο στη διαβούλευση “Διαδικασίες κεντρικού ελέγχου και διαφάνειας στο σύστημα παραγωγής δημοσίων και ιδιωτικών τεχνικών έργων και υποδομών, δομές στρατηγικού σχεδιασμού δημόσιων υποδομών και λοιπές διατάξεις”.

Συγκεκριμένα το σχόλιο αφορούσε στο Άρθρο 1, Πεδίο Εφαρμογής και η πρόταση του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών είναι:

(1) Διαλειτουργικότητα – τα μεταδεδομένα και τα συστήματα που δημιουργούνται να υπακούουν σε ανοικτά πρότυπα σύμφωνα με τους όρους του Πλαισίου Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (όπως έχει κυρωθεί με την ΥΑ που είναι εκτελεστική του άρθρου 27 του Ν. 3731/2008 και όπως προβλέπεται και στο Ν. 3979/2011).

(2) Ανοικτά Δεδομένα – το σύνολο των δεδομένων και των μεταδεδομένων που θα δημιουργούνται στα πλαίσια των εξής συστημάτων:

• Κεντρικό Ηλεκτρονικό Σύστημα Παρακολούθησης Τεχνικών Έργων (Κ.Η.Σ.ΠΑ.Τ.Ε.)
• Ηλεκτρονικό Σύστημα Καταγραφής, Λειτουργίας και Συντήρησης Δημοσίων και Ιδιωτικών Έργων (ΣΥ.ΛΕΙ.ΣΥ.)
• Ηλεκτρονικό Σύστημα Προσδιορισμού Κόστους των Συντελεστών Παραγωγής Τεχνικών Έργων (ΣΥ.ΚΟΣ.Π.Ε.)
• Ηλεκτρονικό Παρατηρητήριο Τιμών (ΗΛ.ΠΑ.Τ.)
• Ηλεκτρονικό Σύστημα Εθνικών Τεχνικών Προδιαγραφών (Σ.Ε.ΤΕ.Π.)
• Κεντρικό Ηλεκτρονικό Σύστημα Αδειοδοτήσεων (Κ.Η.Σ.Α.)
• Ηλεκτρονικό μητρώο συντελεστών παραγωγής δημοσίων και ιδιωτικών τεχνικών έργων (ΜΗ.Τ.Ε.)
• Ηλεκτρονικό Σύστημα Εκτίμησης Κινδύνου βλαβών σε υποδομές και κτήρια λόγω σεισμού (Η.Σ.Ε.Κ.)
• Ηλεκτρονικό Σύστημα Καταγραφής, Λειτουργίας και Συντήρησης Δημοσίων και Ιδιωτικών Έργων (ΣΥ.ΛΕΙ.ΣΥ.)

να διατίθενται σύμφωνα με τους όρους του Ν. 4305/2014, ο οποίος ρητώς εισάγει και καθιερώνει την αρχή της εξ’ ορισμού ανοιχτής διάθεσης και περαιτέρω χρήσης της δημόσιας πληροφορίας και των συνόλων δεδομένων. Ως ανοιχτή διάθεση ορίζεται η διάθεση με καθόλου ή με τους ελάχιστους δυνατούς περιορισμούς. Ακολουθώντας τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές προτείνεται η διάθεση εγγράφων, πληρφοριών και δεδομένων υπό την άδεια CC Αναφορά 4.0 και η διάθεση των μεταδεδομένων υπό την άδεια CC0.

Δείτε το σχόλιο του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών – ΕΛΛΑΚ εδώ.

Η Samsung Electronics είναι ο χρυσός χορηγός του φετινού Ladies Run. Βασικοί συναθλητές  στον αγώνα θα είναι τα πιο σύγχρονα και μοδάτα wearables Samsung Gear Fit2 και Gear IconX. Μέσα από παγκόσμια αλλά και εγχώρια αθλητικά γεγονότα, η Samsung συνεχίζει σταθερά να υποστηρίζει τον αθλητισμό και να αναδεικνύει μέσα από τα προϊόντα της ένα νέο τρόπο ζωής, συνδυάζοντας το fitness με την ψυχαγωγία.

Οι γυναίκες που θα συμμετάσχουν στο φετινό Ladies Run θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τα Samsung Gear Fit2 και Gear IconX, ενώ οι νικήτριες του αγώνα θα επιβραβευθούν με τα fitness αξεσουάρ της Samsung.

Το Gear Fit2 είναι ένα fitness band που διαθέτει αισθητήρα καρδιακών παλμών και ενσωματωμένο GPS που καταγράφει τη διαδρομή σας, μετρώντας απόσταση και ταχύτητα σε πραγματικό χρόνο, προκειμένου να βελτιώσετε το πρόγραμμα fitness. Επιπλέον, διαθέτει Super AMOLED κυρτή και έγχρωμη οθόνη αφής 1,5 ιντσών, για εύκολη παρακολούθηση των προγραμμάτων εκγύμνασης κάτω από οποιασδήποτε συνθήκες φωτισμού του περιβάλλοντος, ενώ παράλληλα δίνει τη δυνατότητα απάντησης σε ειδοποιήσεις γραπτών μηνυμάτων. Τέλος, το Gear Fit2 διακρίνεται για το στυλ του. Η μοναδική κυρτή σχεδίαση αγκαλιάζει τον καρπό και σας επιτρέπει να το φοράτε καθημερινά.

Τα Gear IconX είναι ασύρματα ακουστικά που επιτρέπουν την καταγραφή των δεδομένων των προγραμμάτων fitness, όπως η απόσταση, η ταχύτητα, η διάρκεια, ο καρδιακός παλμός και οι θερμίδες που καίγονται, ενώ συγχρονίζονται εύκολα με την εφαρμογή S Health. Είναι ελαφριά, εφαρμόζουν με άνεση και μπορούν να ενεργοποιηθούν αυτόματα. Ξεχωρίζουν για τη δυνατότητα Bluetooth και την εσωτερική μνήμη που μπορεί να αποθηκεύσει έως και 1.000 MP3s, για να απολαμβάνετε την αγαπημένη σας μουσική εν κινήσει.

Το Gear Fit2 και τα Gear IconX έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να προσφέρουν οφέλη στο χρήστη ανεξάρτητα από το επίπεδο της φυσικής κατάστασής τους, είτε προπονείται  για το Ladies Run είτε κάνει  την καθημερινή βόλτα στη γειτονιά του .

Το Ladies Run θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 16 Οκτωβρίου στο ASTIR PALACE στη Βουλιαγμένη ενώ τα έσοδα της διοργάνωσης θα διατεθούν για την ενίσχυση ευπαθών ομάδων γυναικών μέσω του σωματείου “ΔΕΣΜΟΣ”.

Σύμφωνα με την έρευνα, είμαστε 26% πιο παραγωγικοί χωρίς το smartphone μας

Είναι γεγονός ότι τα smartphones μας βοηθούν να μένουμε σε επαφή με συναδέλφους, να ελέγχουμε τα εισερχόμενα μηνύματά μας και να ολοκληρώνουμε τα επείγοντα καθήκοντα μας, όσο βρισκόμαστε εν κινήσει. Η πραγματικότητα, ωστόσο είναι λίγο διαφορετική, καθώς μας καθιστούν λιγότερο παραγωγικούς εν ώρα εργασίας, σύμφωνα με ένα νέο ψυχολογικό πείραμα που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της Kaspersky Lab από το Πανεπιστήμιο του Würzburg και το Πανεπιστήμιο Nottingham Trent.

Μέσω του πειράματος διερευνήθηκε ο συσχετισμός μεταξύ των επιπέδων παραγωγικότητας και της απόστασης που έχουν οι συμμετέχοντες από τα smartphones τους. Συγκεκριμένα, παρατηρήθηκε ότι όταν τους απομάκρυναν από το smartphones τους, η απόδοση των συμμετεχόντων βελτιώθηκε κατά 26%. Το πείραμα εξέταζε τη συμπεριφορά 95 ατόμων μεταξύ 19 και 56 ετών σε εργαστήρια στο Πανεπιστήμιο του Würzburg και στο Πανεπιστήμιο Nottingham Trent. Οι ερευνητές είχαν φροντίσει ώστε να εξισορροπήσουν τις πειραματικές συνθήκες, καθώς και την ποσόστωση των δύο φύλων σε όλες τις εργαστηριακές περιοχές.

Οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να εκτελέσουν ένα τεστ συγκέντρωσης κάτω από τέσσερις διαφορετικές συνθήκες: με το smartphone τους στην τσέπη τους, στο γραφείο τους, κλειδωμένο σε ένα συρτάρι και εντελώς απομακρυσμένο από την αίθουσα. Παρατηρήθηκε ότι η απόδοση ήταν χαμηλότερη όταν το smartphone ήταν στο γραφείο, ενώ με κάθε πρόσθετο στρώμα απόστασης μεταξύ των συμμετεχόντων και των smartphones τους, η απόδοση της δοκιμής αυξανόταν. Συνολικά, τα αποτελέσματα των δοκιμών ήταν 26% υψηλότερα όταν τα τηλέφωνα απομακρύνθηκαν από το δωμάτιο.

Αντίθετα με τις προσδοκίες, η απουσία του smartphone δεν έκανε τους συμμετέχοντες νευρικούς. Τα επίπεδα άγχους παρέμειναν σταθερά σε όλα τα πειράματα. Σε γενικές γραμμές, οι γυναίκες ήταν πιο ανήσυχες από τους άνδρες συναδέλφους τους, οδηγώντας τους ερευνητές στο συμπέρασμα ότι τα επίπεδα άγχους στην εργασία δεν επηρεάζονται από τα smartphones (ή την απουσία τους), αλλά ενδέχεται να επηρεάζονται από το φύλο.

 «Προηγούμενες μελέτες έχουν δείξει ότι από τη μία πλευρά, η απομάκρυνση του smartphone από τον ιδιοκτήτη του έχει αρνητικές συναισθηματικές συνέπειες, όπως αυξημένο άγχος, αλλά, από την άλλη πλευρά, οι μελέτες έχουν επίσης καταδείξει ότι το smartphone μπορεί να δράσει ως εργαλείο απόσπασης προσοχής όταν υπάρχει. Με άλλα λόγια, τόσο η απουσία όσο και η παρουσία ενός smartphone θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη συγκέντρωση», σχολίασε ο Jens Binder από το Πανεπιστήμιο του Nottingham Trent. «Εν ολίγοις, τα ευρήματά μας υποδεικνύουν ότι είναι η απουσία, παρά η παρουσία, ενός smartphone που βελτιώνει τη συγκέντρωση», προσθέτει η Astrid Carolus από το Πανεπιστήμιο του Würzburg.

Τα αποτελέσματα του πειράματος συσχετίζονται με τα ευρήματα μιας προηγούμενης έρευνας, που ονομάζεται «Ψηφιακή Αμνησία στην Εργασία». Σε αυτή την έρευνα, η Kaspersky Lab έδειξε ότι οι ψηφιακές συσκευές μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στα επίπεδα συγκέντρωσης. Παρατηρήθηκε, για παράδειγμα, ότι πληκτρολόγηση σημειώσεων σε ψηφιακές συσκευές κατά τη διάρκεια εταιρικών συναντήσεων μειώνει το επίπεδο κατανόησης του τι πραγματικά συμβαίνει στη συνεδρίαση.

Από την άλλη πλευρά, η απαγόρευση των ψηφιακών συσκευών στο χώρο εργασίας δεν αποτελεί πραγματικά μια επιλογή, τα ευρήματα αυτά – σε συνδυασμό με εκείνα της έρευνας «Ψηφιακή Αμνησία στην Εργασία» – δίνουν στις επιχειρήσεις μια εικόνα για το πώς να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους.

 «Η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να ενισχυθεί αν έχουν ορίσει μες στη μέρα τους κάποια χρονικά διαστήματα χωρίς χρήση smartphone. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι οι επιχειρήσεις να επιβάλουν «κανόνες συνάντησης» (π.χ. να μην υπάρχουν τηλέφωνα και υπολογιστές) στο κανονικό περιβάλλον εργασίας», δήλωσε ο Dragan Martinovic, Managing Director Ανατολικής Ευρώπης της Kaspersky Lab. Και συνέχισε, «Οι επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι στο σημερινό συνδεδεμένο επιχειρηματικό τοπίο, τα χαμηλότερα επίπεδα συγκέντρωσης μπορεί να αποτελέσουν ζήτημα ασφάλειας. Σύνθετες στοχευμένες επιθέσεις, για παράδειγμα, μπορεί να ανακαλυφθούν μόνο αν οι εργαζόμενοι είναι σε εγρήγορση και σε αναζήτηση για απρόσμενο και ασυνήθιστο περιεχόμενο email. Επομένως, είναι ζωτικής σημασίας οι επιχειρήσεις να αναπτύξουν διαδικασίες ασφάλειας, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδεύσεων που θα ενισχύσουν την εγρήγορση των εργαζομένων, είτε οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τα smartphones τους στην εργασία είτε όχι».

Η Kaspersky Lab έχει ερευνήσει τις κοινωνικές συνέπειες της ψηφιοποίησης και τον τρόπο με τον οποίο η ψηφιοποίηση έχει καταστήσει τους ανθρώπους πιο ευάλωτους σε ψηφιακά εγκλήματα τα τελευταία δύο χρόνια. Μια επισκόπηση των ευρημάτων είναι διαθέσιμη στον ειδικό ιστότοπο amnesia.kaspersky.com.

Οι εκθέσεις είναι διαθέσιμες εδώ:

• Είμαστε πιο παραγωγικοί χωρίς smartphones: https://kas.pr/tempted.
• Ολόκληρη η έκθεση σχετικά με το πώς τα smartphones έχουν γίνει οι Ψηφιακοί Σύντροφοί μας: https://kas.pr/digitalcompanions

Η ALTEC SOFTWARE ενημερώνει ότι η μεγάλη προσφορά της  «Αποκτήστε τις πληρέστερες εφαρμογές της αγοράς σε προνομιακές τιμές» παρατείνεται έως 31-12-2016.

Συγκεκριμένα:

Η εφαρμογή ΚΕΦΑΛΑΙΟ E.R.P. Start θα συνεχίσει να πωλείται προς 500€, οι εφαρμογές ΚΕΦΑΛΑΙΟ E.R.P. Services καιΚΕΦΑΛΑΙΟ E.R.P. Retail προς 200€ εκάστη και η εφαρμογή ATLANTIS Entry I E.R.P. προς 550€.

Οι ανωτέρω τιμές, εμπεριέχουν Σύμβαση Βασικής Υποστήριξης & Συντήρησης για έξι (6) μήνες και δεν περιέχουν ΦΠΑ.

Η εμπορική πολιτική των ανωτέρω εφαρμογών – 50% έκπτωση στα EXE και 40% έκπτωση στις συμβάσεις – εξακολουθεί να ισχύει και κατά τη διάρκεια της προσφοράς.

Συνημμένα σας αποστέλλουμε, φυλλάδιο με την ανωτέρω προσφορά καθώς επίσης και φυλλάδιο με την προσφορά για «Λογιστική Σουίτα ΙΙ» η οποία επίσης παρατείνεται μέχρι 31-12-2016.

Παγκόσμια έρευνα σε 1800 ΙΤ leaders αποκαλύπτει ότι το 74% κάνει χρήση πολλαπλών υποδομών cloud, τονίζοντας την ανάγκη για ετερογενής cloud-ready λύσεις High Availability / Disaster Recovery και στρατηγικές προστασίας δεδομένων

Η Veritas Technologies LLC, παγκόσμιος ηγέτης στη διαχείριση πληροφοριών, ανακοίνωσε τα αποτελέσματα μιας παγκόσμιας έρευνας που δείχνει ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των επιχειρήσεων συνεχίζουν να υιοθετούν πολλαπλές στρατηγικές cloud. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν σταθερές στρατηγικές διαχείρισης των πληροφοριών και της ασφάλειας των δεδομένων τους.

Στην έρευνα, που ανατέθηκε από την Veritas και διεξήχθη από τον όμιλο Cicero, συμμετείχαν 1.800 ΙΤ decision makers σε παγκόσμιο επίπεδο σε οργανισμούς και επιχειρήσεις με τουλάχιστον 500 και άνω εργαζόμενους και τουλάχιστον 75 TB δεδομένων υπό διαχείριση. Συνολικά, η έρευνα αποκάλυψε ότι τα κρίσιμα για την επιχείρηση workloads που θα μετακινηθούν προς στο δημόσιο cloud θα διπλασιαστούν μέσα στους επόμενους 24 μήνες, ενώ παρόμοιο είναι και το ποσοστό των μη κρίσιμων δεδομένων, δημιουργώντας πίεση στα τμήματα μηχανογράφησης, έτσι ώστε να διασφαλιστεί το σύνολο των δραστηριοτήτων των υπηρεσιών τους και να υπάρχει υψηλή διαθεσιμότητα και ασφάλεια όχι μόνο στις υποδομές.

Η έρευνα εξέτασε το ρυθμό με τον οποίο οι οργανισμοί διακινούν τα δεδομένα τους στο cloud, αξιοποιώντας τόσο τις ιδιωτικές, όσο και τις δημόσιες υπηρεσίες cloud, καθώς και το σκεπτικό πίσω από τις αποφάσεις τους. Η έρευνα φαίνεται επίσης να διαψεύδει κάποιες κοινές αντιλήψεις για την υιοθέτηση του cloud. Για παράδειγμα, η παραδοσιακή άποψη λέει ότι είναι τα λιγότερο σημαντικά workloads που θα μεταναστεύσουν πρώτα στο δημόσιο cloud και με ταχύτερο ρυθμό. Ενώ αυτό μπορεί να ήταν μία πραγματικότητα πριν, η έρευνα έδειξε ότι αυτό αλλάζει, αφού τα κρίσιμα για μια επιχείρηση workloads, συμπεριλαμβανομένων των CRM και ERP μετακινούνται στο cloud με τους ίδιους ρυθμούς  στατιστικά -από 25% ως 30%- όπως και άλλα, λιγότερο κρίσιμα workloads. Ενώ τα ευρήματα δείχνουν αυξημένη εμπιστοσύνη στη μετακίνηση δεδομένων όλων των τύπων προς το cloud, αυτό μεταφράζεται επίσης σε αυξημένη πίεση για τους παρόχους υπηρεσιών έτσι ώστε να εξασφαλιστεί η υψηλή διαθεσιμότητα και η αποφυγή διακοπών εργασίας, καθώς και οι προκλήσεις στα τμήματα μηχανογράφησης έτσι ώστε να έχουν τις σωστές στρατηγικές για την προστασία των δεδομένων που θα μπορούν να εφαρμόζουν σε ετερογενείς υποδομές είτε on premise είτε off premise.

Στα βασικά ευρήματα της έρευνας περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

• Το 38% των workloads σήμερα, υπάρχουν σε ιδιωτικό cloud και το 28% σε δημόσιο cloud. Oι αριθμοί αυτοί αναμένεται να αυξηθούν με ρυθμό 7% και 18%, αντίστοιχα, κατά τη διάρκεια των επόμενων δώδεκα μηνών.
• To 74% των επιχειρήσεων εμπιστεύεται δύο ή περισσότερους προμηθευτές υποδομών cloud για να υποστηρίξουν τις απαιτήσεις τους σε workloads, ενώ το 23% χρησιμοποιεί τέσσερις ή και περισσότερους προμηθευτές. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι το βάρος της προστασίας, της διαχείρισης και της αξιοποίησης των δεδομένων σε αυτά τα ετερογενή περιβάλλοντα, θα πέσει σε μεγάλο βαθμό στα τμήματα μηχανογράφησης.
• Γεωγραφικά, η Ιαπωνία και η Βραζιλία είναι πρωτοστάτες στην προσέλκυση του δημόσιου cloud με ποσοστό περίπου 50% περισσότερων workloads να βρίσκονται στο δημόσιο cloud, σε σχέση με τις ΗΠΑ, Καναδά, Γαλλία και Γερμανία.
• Εξετάζοντας τις βιομηχανίες, ο τομέας των κατασκευών άνοιξε το δρόμο στη μετακίνηση δεδομένων προς το δημόσιο cloud με το ποσοστό των workloads να είναι στο 30%, ενώ ακολουθούν οι τηλεπικοινωνίες με 24%, ο τομέας υγειονομικής περίθαλψης και οικονομίας με 23% και ο δημόσιος τομέας στο 16%.
• Πάνω από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι το κόστος είναι το κύριο κίνητρο για τη μετάβαση στο δημόσιο cloud, ενώ ανασταλτικό παράγοντα αποτελεί το θέμα της ασφάλειας όσον αφορά στη χρήση δημόσιου cloud. To 50% ανέφερε ότι οι αρχιτεκτονικές ασφάλειας και προστασίας εξακολουθούν να είναι η κορυφαία αιτία για την αποφυγή του δημοσίου cloud. Είναι ενδιαφέρον ότι, από αυτούς που έχουν υιοθετήσει το δημόσιο cloud, η ασφάλεια ήταν το κορυφαίο σημείο ικανοποίησης για την απόφασή τους, τονίζοντας, ωστόσο, ότι οι παροχείς δημοσίων υπηρεσιών cloud, θα πρέπει να προωθούν καλύτερα τα θέματα ασφαλείας τους.
• Ένας σημαντικός αριθμός των ερωτηθέντων επεσήμανε ότι ορισμένα workloads θα παραμένουν πάντα στις εγκαταστάσεις τους και όχι στο cloud. Για παράδειγμα, το 28% δηλώνει ότι το backup & recovery, θα παραμείνει στις εγκαταστάσεις του, το 27% θα κρατήσει το disasterrecovery εκτός cloud και το 26% θα συνεχίσει να αποθηκεύει τα αρχεία των δεδομένων τους αλλά και τις σχεσιακές βάσεις δεδομένων ή τα OLTP στις δικές τους εγκαταστάσεις.
• Το 81% των επιχειρήσεων στηρίζονται σε παρόχους υπηρεσιών για βοήθεια σχετικά με την εφαρμογή cloud, καθώς και τις λειτουργίες του, υποδεικνύοντας ότι η ετερογενής και “αθέατη” φύση του cloud θα συνεχίσει να είναι μια πρόκληση για τις υπηρεσίες πληροφορικής και τους παρόχους υπηρεσιών με υψηλά επίπεδα υποστήριξης και δεξιότητες, χαρακτηριστικά που είναι πολύτιμα ιδίως στις επιχειρήσεις που μετακινούν τα workloads στο δημόσιο cloud.

Η συνολική έρευνα “State of the Hybrid Cloud” διατίθεται προς download εδώ.